2021-04-07
A Magyar Víziközmű Szövetség hosszú ideje keresi a víziközmű szektorban naponta nehézséget okozó munkaerőhiány feloldásának lehetőségeit.
A víziközmű ágazat nem jelent vonzó alternatívát a pályaválasztás előtt állók számára, a hazai viszonylatban magasabb fizetést nyújtó iparágak szívják el a munkaerő jelentős részét. A bérviszonyok rendezése nélkül a jövőben sem várható javulás ezen a területen. Az alacsony tanulói létszám miatt a szakképzési intézmények nem tekintik prioritásnak a kapcsolódó szakmai képzések elindítását. A fenti nehézségek miatt a szektor számára rövid és középtávon is az alacsony végzettségű munkaerőpiaci szereplők átképzésének, továbbképzésének támogatása vált kényszerű eszközzé. A Szövetség elkötelezett azzal kapcsolatban, hogy szereplője legyen egy rugalmas, a munkaerőpiac igényeihez gyorsan alkalmazkodó, hatékony, átjárható, az új kihívásokhoz is gyorsan alkalmazkodó rendszernek, mely az ágazati specifikációkat figyelembe vevő képzések létrehozását és szervezését segítené oly módon, hogy ez a szolgáltatóknak ne jelentsen többletterhet. A GINOP 5.3.5-18 pályázat megfelelő kiindulási alap ahhoz, hogy ágazati szinten kezeljük a szakmai továbbképzéseket a meglévő, valamint az újonnan belépő, szakképzetlen munkavállalók esetében. Ennek első lépéseként kompetenciafejlesztésére irányuló képzési programok, valamint ahhoz kapcsolódó tananyagok fejlesztését kezdtük meg, szem előtt tartva, hogy azok tartalma, illetve az óraszámok felosztása lehetővé tegye a gyakorlatorientált oktatás megvalósulását. A GINOP pályázathoz kapcsolódó kísérleti projekt során a tervezett 4-4, ivóvizes és szennyvizes tematikájú modul bevezető képzésének kipróbálására kerül sor. A Vízellátási alapismeretek 30 órás elméleti képzés megvalósítását 4 helyszínen, összesen 100 fő munkavállaló részvételével tervezzük.
