1051 Budapest, Sas u. 25.  ·  +36 1 473 0055 vagy +36 1 312 3065  ·  titkarsag@maviz.org

Hírek

További hírek

GINOP-5.3.5-18-2020-00192

Atipikus munkavégzés (távmunka) bevezetésének lehetősége és kipróbálása (pilot), valamint generációváltással kapcsolatos változások feldolgozása a MaVíz-nél

A Magyar Víziközmű Szövetség 2020. márciusában újabb sikeres pályázati anyagot nyújtott be a GINOP-5.3.5-18 kódszámú „Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek” című felhívásra. A projekt a Széchenyi 2020 program keretében valósult meg 2021. április 1-től, a megítélt támogatás összege 49 357 200 Ft, melynek mértéke a projekt elszámolható összköltségének 100 %-a. A projekt tényleges befejezési dátuma 2022. május 31.

GINOP-5.3.5-18-2020-00192-Tapasztalatok-...

353.8 KB

GINOP_5.3.5-18-2020-00198_Javaslatok_pro...

313.8 KB

Informacios-fuzet-GINOP-5.3.5-18-2020-00...

617.7 KB

Kiserleti-projekt-GINOP-5.3.5-18-2020-00...

360.8 KB

Agazati-diagnozis-GINOP-5.3.5-18-2020-00...

825.5 KB

Hatastanulmany-GINOP-5.3.5-18-2020-00192...

602.6 KB

Sajtokozlemeny-GINOP-5.3.5-18-2020-00192...

163.9 KB

Palyazati_felhivas_GINOP-5.3.5-18.pdf

859.1 KB

A pályázatról

A hazai víziközmű ágazat szereplőinek jelentős része folyamatos kihívásokkal találja szemben magát az évről évre emelkedő fluktuáció, valamint a munkaerőhiány egyre súlyosbodó jelenléte miatt. A víziközmű szektor számára is kiemelt cél, hogy a 21. század igényeihez alkalmazkodva, olyan, magas hozzáadott értéket biztosító ágazat legyen, amely korszerű tudásra épül. Ehhez szorosan hozzátartozik a folyamatosan változó társadalmi igényekhez, valamint munkaerőviszonyokhoz történő alkalmazkodás.

Egy felelős foglalkoztatónak minden élethelyzethez, minden korosztálynak tudnia kell megfelelő foglalkoztatási formát kínálni, úgy, hogy mindeközben a szervezet is hatékonyan el tudja látni feladatait. Nem kérdés, hogy – a munkaerő megtartása érdekében és a vonzó munkáltatói márka építésében – elkerülhetetlenné válik az atipikus foglalkoztatási formák megjelenése a szervezetek munkaerő-kapacitásának fenntartása érdekében.

A GINOP-5.3.5-18-2020-00192 azonosító számú pályázat célja a MaVíz társadalmi és munkaerő-piaci szerepvállalásának erősítése, képviseleti erejének növelése és olyan tevékenységek megvalósításának támogatása, melyek hatékonyan hozzájárulnak a munkavállalók és a munkáltatók munkaerőpiaci alkalmazkodóképességének fejlesztéséhez.

A fejlesztés eredményeként lehetővé válik az atipikus foglalkoztatás feltétel, - és keretrendszerének kidolgozása, valamint egy koncepció bemutatása a távmunka bevezetésének lehetőségére azon tagvállalatok számára, akik új szervezeti és munkaszervezési módokon keresztül keresnek megoldást a munkaerő megtartása, valamint a jövő társadalmi elvárása, a work-life balance minél optimálisabb megteremtése érdekében.