A pályázatról

A hazai víziközmű ágazat szereplőinek jelentős része folyamatos kihívásokkal találja szemben magát az évről évre emelkedő fluktuáció, valamint a munkaerőhiány egyre súlyosbodó jelenléte miatt. A víziközmű szektor számára is kiemelt cél, hogy a 21. század igényeihez alkalmazkodva, olyan, magas hozzáadott értéket biztosító ágazat legyen, amely korszerű tudásra épül. Ehhez szorosan hozzátartozik a folyamatosan változó társadalmi igényekhez, valamint munkaerőviszonyokhoz történő alkalmazkodás.

Egy felelős foglalkoztatónak minden élethelyzethez, minden korosztálynak tudnia kell megfelelő foglalkoztatási formát kínálni, úgy, hogy mindeközben a szervezet is hatékonyan el tudja látni feladatait. Nem kérdés, hogy – a munkaerő megtartása érdekében és a vonzó munkáltatói márka építésében – elkerülhetetlenné válik az atipikus foglalkoztatási formák megjelenése a szervezetek munkaerő-kapacitásának fenntartása érdekében.

A GINOP-5.3.5-18-2020-00192 azonosító számú pályázat célja a MaVíz társadalmi és munkaerő-piaci szerepvállalásának erősítése, képviseleti erejének növelése és olyan tevékenységek megvalósításának támogatása, melyek hatékonyan hozzájárulnak a munkavállalók és a munkáltatók munkaerőpiaci alkalmazkodóképességének fejlesztéséhez.

A fejlesztés eredményeként lehetővé válik az atipikus foglalkoztatás feltétel, - és keretrendszerének kidolgozása, valamint egy koncepció bemutatása a távmunka bevezetésének lehetőségére azon tagvállalatok számára, akik új szervezeti és munkaszervezési módokon keresztül keresnek megoldást a munkaerő megtartása, valamint a jövő társadalmi elvárása, a work-life balance minél optimálisabb megteremtése érdekében.